区块链行业里,不可忽视的女性力量



有人说,币圈是汉子的天下,但币圈的汉子们很少让人记住,相反“女侠”、“滢哥”、“大美”等女性路人皆知,她们代表了一种新的币圈生态。

众所周知,科技行业一直期待更多女性加入。谷歌2017年发布的《多元化报告》中指出,仅有大约20%的女性在科技行业工作。在加密货币领域内,女性的参与率同样不容乐观,国外知名风险投资人和企业家Jackie Lam在之前撰写的一篇文章中提到,仅有5%到7%的加密货币投资者是女性,其中1.76%在比特币社区,这可能是因为比特币社区最早的用户群主要是程序员和网络极客社区成员。但现在这一情况有所改变。

据新闻资讯网站Cointelegraph本月早些时候报道称,在过去的六个月中,考虑投资加密货币的女性人数已经从6%上升至13%。这表明,在区块链世界中,女性的参与度越来越高,那么,女性参与度增加对加密货币市场意味着什么。

“无性别”区块链正在到来

在传统技术领域内,虽然女性参与区块链的总人数仍然较少,但女性参与人数正在逐步增长。数据显示,各个国家的情况各不相同,在科技相关行业中女性占比约为25%,女性创始人的比例仅为5%。

从加密货币市场发展早期开始,矿工和区块链开发人员一直都是男性,今天一些代表性项目可以很好的反映出区块链行业内的性别差异——加密货币社区存在性别不平衡。

据分析初创公司Coin.dance称,截至2018年7月,有91.22%的男性参与区块链社区,而仅有8.78%的社区人员是女性,其中包括开发者、投资者和创始人,而且据MyEtherWallet报道,84%的钱包持有者都是男性。

然而,区块链的天然优势不仅仅是“无国界”,还在于它的“无性别”。这意味着无论是男性、女性、跨性别、信用不良的人甚至是根本没有信用的人,仍然可以打开电脑创建钱包,购买并在全球范围内交易加密货币。也就是说,参与区块链并不需要多么复杂的“辨识”。

因此,尽管目前区块链行业中的男性仍然占据大多数,但不能忽视部分女性的力量也推动了区块链的发展。

区块链行业适合女性

历史证明,女性若想普遍投入职业活动,不仅受主观条件的制约,还受经济结构、生产水平和消费规模的限制。社会经济发展,尤其是产业的发展变化,对女性就业结构有着重大影响。

自20世纪50年代以来,伴随着二战后经济的复苏和发展,“新女权”运动展开,女性在更多领域内拥有了话语权。

国内,在 “振兴实业”的号召下,女性不断进入“实业”,这促发了前所未有的女子实业运动。到20世纪八九十年代的经济发展和转型,商业界女性身影逐渐增多,据德勤2017年数据调研报告显示,中国女性职业参与率约为63.3%。

从整体上看,在历史发展的进程中,女性的职业参与率和职业话语权一直在上升,但是代表性仍然不足,这种情况在区块链行业也不例外。

加密货币之战,女性都去了哪里?

欧洲议会成员Eva Kaili曾表示,“女性对区块链这项技术有更好的理解和不同的考量。我们相信,有了这些工具,可以对未来产生强大的影响。”

“人性化”发展是任何科技的必经之路,Rachel Wolfson就是一名专注于为区块链技术带来人性因素的女性。

Rachel Wolfson是《赫芬顿邮报》的作者,也是一位企业家,她一直是加密货币的狂热追随者,她的文章贯穿了传统资产标记化到加密货币实验的所有领域。除了撰写关于加密货币的文章外,她大部分时间都在为涉及区块链领域的创业公司担任营销顾问。

随着社会的发展,社会分工精细化,女性在某些领域的角色也更加明确。女性逐渐在公关方面的优势凸显出来。在区块链行业中,这一点也非常明显。女性的公关能力成为区块链社区发展的重要推动力,这能帮助区块链初创公司引来更多的注意力。

Shvetsova早期从业的公共关系背景让她在区块链行业中如鱼得水,她可以号召更多的人来关注这个领域。近期,她对Blackmoon Crypto和第一个宣布众筹以使自己更“智能”的人形机器人的推广,吸引了更多人来为其募资。据悉,为了确保这些初创公司的愿景成为现实,她帮助这些公司筹集了数千万美元。

除了在营销公关方面,女性在区块链行业中的创业、DAPP开发和风控方面也有着“先天优势”。

根据调查,在2012年1月到2018年1月间成立的378家有风投背景的加密货币和区块链公司中,大约8.5%的公司的创始团队中有女性,例如Civic Leger联合创始人Katrina Donaghy、Everledger创始人Leanne Kemp和Liven联合创始人Gracie Wong等均为女性。

尽管很多人认为技术是女性的“弱项”,但是女性依赖于自己独特的思维,就可以开发出能够吸引女性用户独特的DAPP。除了DAPP外,领导力咨询师Doug·Sandheim指出,女性比男性更注重风险的负面影响。由于加密货币的不确定性和高风险性,女性更加关注“对相关人员的影响”,所以女性在区块链和加密货币的投资和参与过程中,可以建立新的解决方案,将业务流程简化为更公平和安全的系统。

现在参与加密货币产业的女性虽然总量依旧较少,但和早期相比已经是天壤之别。据外媒报道,今年,美国排名靠前的加密货币交易所Coinbase有 46% 的新进员工是女性或少数族裔。另一家交易所Bancor 就曾爆出有一位女性工程副总裁。可喜的是,相对于其他行业悠久的文化和历史,加密货币行业还相当年轻。这意味着,未来我们可以创造一个具有区块链精神的行业生态,让更友好的区块链职场环境成为可能。

Punch Line

“我们现在有机会重新打造金融体系,难道我们要重蹈覆辙,全部交给男人吗?”

—— Bancor联合创始人Galia Benartzi

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